一、崗位職責
1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;
2、完成并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試, 完成人員配備,滿足人員招聘需求;
4、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、 與員工溝通、 了解思想動態, 為員工提供職業規劃的專業咨詢;
9、 組織編制各項行政管理規章制度, 并負責監督各項行政管理制度的執行情況;
10、領導安排的其他的人事行政工作。
二、任職條件
1、學歷:人力資源、管理學??萍耙陨?,持人力資源證書優先;
5年HR經驗,3年團隊管理經驗(教培行業優先)。
2、精通招聘渠道拓展與面試評估;
3、熟悉勞動法、社保政策,能處理勞動糾紛;
4、跨部門溝通能力強,能推動各項政策落地;
5、抗壓性強,適應業務快速變化。