崗位職責:
(本職位base地安徽蚌埠,有興趣者關注,謝謝!)
工作職責:
1、負責核心業務板塊的人力資源工作,深入了解業務戰略與目標,組織制定人力資源中長期規劃和年度計劃,并組織計劃的實施;
2、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地,輔助業務部門績效目標達成
3、負責對組織和人才進行定期盤點和評估,建立人才選拔和人才儲備機制,關注關鍵人才的培養、發展和提升,推動組織與人才發展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長;
6、協助完成人力資源其他模塊和部門負責人安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年及以上HRBP崗位工作經驗,茶飲、快消品、互聯網行業工作經驗尤佳;
2、熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關系/培訓等某一模塊有豐富的經驗并熟悉各項勞動法規政策,并能實際操作運用;
3、善于溝通協調及資源整合,具有較高的人際敏感度,良好的人際溝通及協調能力;有較強的團隊合作精神,抗壓能力強,具備自我調節及激勵引導他人能力、解決復雜問題的能力;
4、極具責任心和正確的價值觀,具有持續學習的愿望和良好的學習能力。