2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度，確保人力資源政策、流程和程序的有效實施。

3、對接各部門負責人，深入了解業務需求，為組織發展提供戰略性的人力資源支持。

4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各項目部的協調工作等；

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理優先；
2、至少10年以上人力資源管理經驗，其中5年以上在制造行業擔任高級管理職位的經驗；
3、對3C電子產品行業有深入理解，熟悉Huawei, oppo, Xiaomi, Apple等行業領先企業的運作模式和人力資源管理特點；
4、具備出色的領導能力和團隊協作精神，能夠激勵和引導團隊達成目標；
5、強大的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的人員進行交流；
6、熟悉國家勞動法律法規及相關政策。