崗位職責
1、理解集團發展戰略和產業布局,深入業務板塊引領和推動業務發展,圍繞企業經營指標開展人力資源工作;擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、全面負責人力資源戰略和政策的制定,完善人力資源管理體系建設和制度保證;
3、組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則工作程序,經批準后組織實施。
4、負責制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;
5、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
任職資格:
1、 正規統招本科以上學歷,10年以上人力資源從業經驗;
2、 具有豐富的人力資源專業知識,熟悉人力資源六大模塊的工作;
3、 具有經營意識和集團管控經驗;
4、 情商高,抗壓能力好、極強的適應性和事業心;
5、 具有生物科技、生物肥特肥企業經驗者優先。
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權、餐補、通訊補助、員工旅游、節日福利