1. 招聘與配置:
- 根據公司年度戰略及業務部門需求,制定并執行招聘計劃,獨立完成全流程招聘工作(包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用溝通等)。
- 開拓并維護多元化招聘渠道(如招聘網站、獵頭、內推、校園招聘等),確保人才儲備的質量和數量,有效滿足各部門用人需求。
- 分析招聘數據,評估招聘效果,持續優化招聘策略和流程,提升招聘效率與質量。
2. 組織架構與員工生命周期管理:
- 負責公司組織架構的日常維護與管理,確保其與實際業務發展同步更新,保證合理性與清晰度。
- 全面負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理,確保流程合規、體驗順暢。
- 管理員工人事檔案,確保信息的準確性、及時性和保密性。
3. 員工關系與企業文化:
- 建立并維護積極、健康的員工關系,作為員工與公司管理層溝通的橋梁,及時處理員工咨詢、投訴和勞動爭議。
- 負責員工試用期跟蹤與管理,組織轉正考核,協助業務部門進行新員工輔導與融合。
- 策劃并組織員工活動,協助推動企業文化建設,提升員工歸屬感和滿意度。
4. 制度與流程建設:
- 協助上級制定、修訂和完善集團公司的人力資源規章制度、管理辦法及操作流程(如《員工手冊》、招聘管理、員工關系管理等)。
- 推動各項人事制度與流程的落地執行,并對執行情況進行跟蹤和反饋。
5. 外包管理:
- 負責與外包服務商的對接與管理,包括商務談判、合同簽訂、關系維護、費用結算及服務質量監控。
- 管理與外包員工的日常溝通與關系處理,確保外包工作順利、高效地進行,符合公司要求。
任職資格要求:
1、 中共黨員;本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先
2、 5年以上人力資源相關工作經驗,有豐富的招聘和員工關系實操經驗者優先。
3、熟悉《勞動合同法》等人事相關法律法規,具備風險防范意識;具備良好的組織架構理解能力和數據分析能力。