一、崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)制定并實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算方案，將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動路徑，并對最終的經(jīng)營結(jié)果（收入、利潤、市場份額等）負(fù)責(zé)。
2、統(tǒng)籌管理公司的研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、市場營銷及銷售等核心職能，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升組織運(yùn)營效率與成本效益。
3、制定產(chǎn)品與品牌戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)新品開發(fā)與品牌升級，拓展與優(yōu)化全渠道銷售網(wǎng)絡(luò)（線下、線上），驅(qū)動業(yè)績持續(xù)增長。
4、 打造高效專業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)；構(gòu)建強(qiáng)大的人才梯隊(duì)；塑造積極向上的企業(yè)文化，激發(fā)組織活力。
5、代表公司維護(hù)關(guān)鍵客戶、合作伙伴及政府關(guān)系，提升公司在行業(yè)與公眾層面的影響力與品牌形象。
二、任職要求
1、中專（高中）及以上學(xué)歷，身體健康，45周歲以下（特別優(yōu)秀的放寬至50周歲）。
2、在大中型茶業(yè)公司（年?duì)I業(yè)收入億元以上且員工100人以上）擔(dān)任公司副總裁及以上職務(wù)3年及以上。
3、無犯罪記錄。
4、無不良從業(yè)污點(diǎn)。
三、報(bào)名方式
1、應(yīng)聘材料包含簡歷、過往業(yè)績說明、全身彩照一張等。
2、應(yīng)聘材料發(fā)送如下郵箱：****************
四、工資福利
1、工資包含固定工資、績效工資和年終獎金。
2、入職繳納五險(xiǎn)一金。
3、提供住宿。
五、保密管理
所有應(yīng)聘者的簡歷、過往業(yè)績等應(yīng)聘材料，我司將不予退還，并嚴(yán)格控制知悉人員范圍、嚴(yán)格保密。