崗位職責：
1、薪酬體系落地，包括員工工資核算、社保繳納，制作月度工資、人效分析按時間節點提報，并確保工資績效發放準確及時。
2、執行績效管理制度，按照規定的時間節點完成并督促考核實施與結果匯總。
3、管理員工考勤，核對考勤數據（打卡、請假、外勤等），處理異常考勤，匯總考勤異常報表。
4、監督各項目員工入轉調離的手續的完善和提交，簽訂勞動合同等。
5、按公司以及各部門提報的招聘需求完成招聘任務。
6、員工社保、工傷以及商業保險的辦理。
勝任條件：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先。
2、經驗要求：2年以上薪酬績效模塊實操經驗，熟悉工資核算、績效流程者優先。
3、知識技能：掌握勞動法規（如《勞動法》《勞動合同法》），熟悉社保相關政策。