1.參與制定和貫徹實施公司發展戰略:根據行業發展趨勢、行業機會、競爭環境以及公司自身資源和能力,從專業角度提出建設性意見和建議,提高戰略規劃的科學性、系統性和可實施性
2.根據公司的年度經營目標及總體經營計劃,組織制定所轄職能領域相應的年度工作計劃;以該計劃為依據組織編制并控制所轄職能領域的年度財務成本(費用)預算
3.組織制定所轄職能領域流程制度建設:制定的各項管理制度應具有較強的執行力;應確保所轄職能領域各項管理制度之間的一致性;要定期(每年)進行各項管理制度的適應性評審,以確保各項管理制度符合公司的實際狀況,并根據發展需要進行必要的修訂
4.抓好公司生產經營管理,協調采掘接續工作:嚴格落實《企業安全生產標準化制度》;以公司生產計劃為根據,優化調整生產節奏,確保公司達產達標,完成年度生產任務
5.項目調研和對外關系協調:項目可行性研究報告客觀、真實,平衡風險和收益關系,謹慎對待項目投資,確保公司收益;對外關系協調工作事前、事中、事后處理及時、得當,保障公司利益;樹立公司良好外部形象
任職資格:
1.本科及以上學歷,高級工程師;年齡55歲以內;生產管理、運營管理、企業管理相關專業,
2、具有8年以上非金屬礦山各生產環節累計工作經驗,具備良好的領導能力、管理能力、規劃能力、溝通能力、影響力和協調組織能力;具有較強的閱讀能力和表達能力。