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            更新于 9月26日

            小件品類運營經(jīng)理

            8000-12000元
            • 昆明五華區(qū)
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            新零售
            核心職能:負責(zé)小件產(chǎn)品的選品、操盤運營,最終為小件品類質(zhì)量和業(yè)績達成負責(zé)。
            1、新品選品:針對所轄品類范圍進行產(chǎn)品線梳理、新品選品渠道優(yōu)化、采樣評估等,引入新品,提升產(chǎn)品質(zhì)量和豐富度;
            2、產(chǎn)品價格管理:梳理產(chǎn)品和品類定價,保證九機產(chǎn)品的價格相對優(yōu)勢和價位段合理,保證產(chǎn)品競爭力;
            3、產(chǎn)品生命周期運營:負責(zé)產(chǎn)品的備貨、上架、詳情頁優(yōu)化、庫存管理、產(chǎn)品標(biāo)簽運營、定制產(chǎn)品迭代等產(chǎn)品全生命周期事項,保證負責(zé)品類健康持續(xù)發(fā)展,業(yè)績達成持續(xù)提升;
            4、產(chǎn)品質(zhì)量管控:完成到貨產(chǎn)品抽檢測試和產(chǎn)品異常數(shù)據(jù)監(jiān)管分析,聯(lián)動采購不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量,優(yōu)化產(chǎn)品成本,保證九機在售產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定;
            5、產(chǎn)品銷量推動:挖掘銷售機會點和業(yè)務(wù)優(yōu)化點,輸出專業(yè)培訓(xùn)資料,做好產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售政策及銷售規(guī)則制定優(yōu)化,最終達成產(chǎn)品業(yè)績和銷量新高;
            6、營銷推動:結(jié)合產(chǎn)品賣點和市場營銷熱點,策劃線上和線下吸睛的營銷推廣宣傳。
            任職要求:
            1、本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先;
            2、具備2年及以上商品運營相關(guān)經(jīng)驗,具備在電商平臺/3C行業(yè)/家電公司從事選品、運營等和產(chǎn)品進銷存管理相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
            3、具備市場敏銳度、產(chǎn)品敏感度,熟知貨品流通的流程、貨品陳列方案設(shè)計,能制定合理的采購計劃和價格策略,能夠根據(jù)市場反饋和流行趨勢調(diào)整選品策略,優(yōu)化品類成本結(jié)構(gòu);
            4、邏輯思維佳,皮實抗壓,具備較強的溝通能力和談判技巧、團隊合作精神和成就導(dǎo)向。

            工作地點

            昆明五華區(qū)金鼎科技園

            職位發(fā)布者

            孫芃/人事經(jīng)理

            立即溝通
            公司Logo云南九機科技集團有限公司
            九機創(chuàng)立于 2006年,是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè),同時也是全國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動手機零售業(yè)的發(fā)展,致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產(chǎn)品零售服務(wù)商和行業(yè)賦能者,業(yè)務(wù)覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等,現(xiàn)有員工4500余人,連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng),按照流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和IT化開發(fā)策略,將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里,實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用,同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經(jīng)營上我們堅持“一個手機,一個朋友”的理念,挖掘用戶深度體驗需求,帶給客戶超預(yù)期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導(dǎo)向,倡導(dǎo)高投入、高產(chǎn)出、高回報,聚集了大量優(yōu)秀的人才,致力于將九機模式推向全國,一起成功一起成長。九機已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系,針對初入職場的應(yīng)屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃:5天帶薪脫崗培訓(xùn)+一對一導(dǎo)師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段,通過分層分級的專業(yè)課程培訓(xùn)、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓(xùn)形式,助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時,公司致力于為應(yīng)屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利,結(jié)合季度人才盤點,推行公平、公開的晉升機制,讓優(yōu)秀的同學(xué)每個季度都能獲得晉級和調(diào)薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權(quán)激勵等多元化福利。加入九機,你將收獲專業(yè)的培訓(xùn)、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度;公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者,讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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