該崗位需要長期肇慶出差,可繳納深圳社保公積金
崗位職責:
1、深入洞察業務部門戰略,協助將公司政策轉化為可執行的業務計劃,推動組織架構與業務目標匹配
2、根據行業和公司發展狀況,協助制定并優化公司薪酬福利和績效體系建設、主導部門目標制定、過程跟蹤和結果應用
3、管理關鍵崗位招聘(含高管招聘支持),優化招聘流程與人才質量 ,搭建人才發展體系
4、負責推動企業文化建設,優化團隊協作,提升組織凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理等專業;具有5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理相關工作經驗;
2、精通至少2個HR核心模塊(招聘配置、績效管理、薪酬管理、組織發展),有HR全流程體系搭建或優化成功案例 ;
3、有出色的跨部門協作能力,較強的風險預判與解決復雜問題能力