崗位職責:
1、目標管理:根據公司戰略制定所轄職能的年度、季度、月度任務目標,分解并組織團隊落實;監控銷售數據,分析工作環境和進度情況動態,制定針對性策略確保任務項目清晰、目標指標、管理及工作效率等核心指標達成;
2、職能化建設:梳理明確崗位職能,篩選、評估、優化崗位工作效率,組織實施技能培訓、能力提高及管理方法提升教育,制定管理政策,推動開展工作;
3、建立適應企業需求管理模式:結合企業實際要求和發展規劃,建立所轄職能工作機制和管理方法并組織實施和落實;推動所轄職能形成標準化、規范化的管理體系。
4、團隊管理:建立人才培養機制和辦法,實施人才隊伍建設,規范管理職能,明確崗位分工及建立崗位績效考核體系;
5、相關方關系處理與維護:所轄職能對外關系的梳理和維護,形成良好的合作關系。
核心能力要求
1、熟悉人力資源、市場營銷、品牌管理、企業管理、行政管理的某一個方面的專業型人才。
2、具備團隊管理、協調能力;
3、具有創新精神,能夠快速根據發展趨勢變化 ,制定靈活的管理策略;
4、領導力:具備團隊管理、協調能力;
薪資待遇:具體可面議
工作地點:全國范圍內,薪酬可商談。