崗位核心目標：
統籌公司法律合規與風險控制體系，確保人力資源服務業務（如外包、招聘、培訓、咨詢等）符合國內外法律法規要求，防范法律、財務、運營及聲譽風險，支撐公司安全、可持續發展。
1. 法律合規管理
政策研究與落地：
跟蹤國內外勞動法、社保政策、數據保護法（如中國《個人信息保護法》）等法規動態，制定合規策略。
編制并更新公司合規手冊、標準化合同模板（如勞務外包協議、保密協議）。
合規審查與培訓：
主導業務合規性審查（如招聘流程、薪酬發放、跨境用工），確保無重大違規風險。
組織全員合規培訓，重點崗位（銷售、運營）考核通過率100%。
2. 風險控制體系建設
風險識別與評估：
建立風險矩陣，定期掃描業務風險點（如勞務糾紛、供應商違約、數據泄露）。
主導重大客戶項目風險評估（如跨國靈活用工項目），輸出風控報告。
內控流程優化：
設計并監督執行內控流程（如合同審批、資金支付、客戶數據管理），修復風險漏洞。
協同IT部門搭建風控系統（如反欺詐監控、電子合同存證）。
3. 爭議解決與危機管理
法律糾紛處理：
代理或協調外部律師處理勞動仲裁、訴訟、客戶索賠等案件。
建立勞動爭議預警機制，降低訴訟頻次。
危機響應：
制定輿情與合規危機應急預案（如大規模數據泄露、政策突擊檢查），主導危機公關。
4. 數據安全與隱私保護
設計數據合規框架，確保客戶及員工個人信息采集、存儲、使用符合法規要求。
定期開展數據安全審計，協同技術部門修復漏洞，重大事故0發生。
5. 跨部門協同與戰略支持
參與新產品/業務模式合規評審（如靈活用工平臺、AI招聘工具），規避法律風險。
為高管層提供合規決策建議，定期匯報風險態勢（季度風險報告）。
核心能力
風險敏感度：能預判政策與業務結合部的潛在風險。
任職資格：
8年以上法律合規/風控經驗，3年以上管理崗經驗，人力資源服務行業（HRO、RPO等）背景必需。
熟悉勞動法、合同法、跨境合規（如BPO出海業務）。
技能：
精通合規管理工具。