一、崗位職責：
1. 空間設計管理：主導全國連鎖門店空間設計，包括平面布局、動線規(guī)劃、軟裝搭配。
2. 制定《門店設計標準化手冊》，明確裝修材料、施工工藝及成本控制標準，并監(jiān)督加盟商嚴格執(zhí)行。
3. 品牌 VI/SI 執(zhí)行與迭代：執(zhí)行品牌視覺管理，優(yōu)化落實《品牌形象管理規(guī)范》。
4. 產品包裝設計與創(chuàng)新：組建并管理設計團隊（含空間設計、平面設計、包裝設計），制定績效考核標準，培養(yǎng)設計師的商業(yè)思維與落地能力。
5. 建立供應商庫（設計院、印刷廠、材料商），審核合作方資質并管控履約質量，確保設計方案落地效果與成本目標達成。
6. 團隊管理：人員的考核考評，能夠帶領團隊朝著既定的目標前進，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。
7.溝通與協(xié)調能力：能夠與加盟商、團隊成員、上級領導等各方進行有效溝通，準確理解需求和意圖。具備優(yōu)秀的協(xié)調能力，能夠化解矛盾，協(xié)調各方利益，確保項目的順利進行。
8. 工作計劃、工作總結的制定及實施。
9. 跨部門協(xié)作：對接營銷、運營、供應鏈等部門，快速響應需求，保障項目進度。
二、任職要求：
1. 本科及以上學歷，環(huán)境設計、視覺傳達、工業(yè)設計等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上室內設計經驗，其中 3年以上室內設計統(tǒng)籌管理經驗。
3. 持有國家注冊室內設計師資格證。
4. 優(yōu)秀的團隊管理和溝通能力，能夠跨部門協(xié)作。
5. 熟悉品牌 VI/SI 體系，成功操盤過品牌視覺升級項目。
6. 熟練使用辦公軟件和室內設計軟件等。
7. 接受出差（偶有3-5 天外出設計）。
三、福利待遇：
固定休假、節(jié)假日福利、生日福利、家屬生日福利、定期團建、員工國內外旅游、表彰獎勵、五險一金、免費體檢、內部培訓、晉升機會、深耕發(fā)展機會、滿1公司財年享受帶薪年假、滿1公司財年且符合條件，享受年終獎獎勵。