主要職責：
1. 員工入職管理：
負責新員工的入職手續辦理。
確保新員工檔案的完整性和準確性，及時錄入HR系統。
2. 員工在職管理：
處理員工轉正、調動、晉升、降職等手續，確保流程合規。
維護員工檔案，及時更新員工信息（如聯系方式、職位變動、薪資調整等）。
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更及歸檔管理。
3. 員工離職管理：
處理員工離職手續。
進行離職數據分析，定期提交離職報告，協助優化員工保留策略。
4. 員工數據管理：
維護人力資源信息系統（HRIS），確保員工數據的準確性和及時性。
定期生成員工生命周期相關報表，如入職率、離職率、在職人數等。
協助上級完成員工數據的分析，支持人力資源決策。
參與內部審計，確保操作的合規性。
5.其他人事服務
人才住房，退休，工傷，社保公積金等需要外勤的工作內容；
本科及以上/HR專業
3年+