有競爭力的福利待遇:
1、薪資:提供具有市場競爭力的基本工資,根據崗位級別和個人能力有所不同。
2、績效獎金:依據員工個人和團隊的業績表現發放季度或年度績效獎金。
3、年終獎:根據公司整體經營狀況和員工年度表現發放年終獎勵。
4、五險一金:入職為員工繳納五險一金。
5、帶薪休假:享有法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假等各類帶薪假期。
6、節日禮金/禮品:在春節、中秋節等傳統節日發放禮金或禮品。
7、生日福利:為每位員工購買生日禮物。
8、團隊建設活動:不定期舉辦團建活動,增強團隊凝聚力。
9、學習與發展:支持員工參加外部培訓課程;鼓勵內部分享與交流機會。
崗位職責:
1、根據上級部門分解的年度任務指標,擬定營銷計劃并組織實施,確保年度工作任務的完成;
2、負責對在編制范圍內所屬部門的銷售人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘;
3、負責協助銷售人員開發、維護客戶,提高部門人均產出;
4、定期向市場總監匯報業績情況、指標完成情況,市場分析結果等;
5、建立銷售人員業績檔案,定期組織對銷售人員進行業績考核和專業知識培訓;
6、負責審批銷售人員的借款單、差旅費、差假等,并控制成本;
7、組織開展部門統計分析和預測工作;
8、按時完成集團領導及上級部門交辦的其他臨時性工作。
9、認真履行公司下達的各項管理制度。
任職資格:
1、大專及以上學歷,同行業3年工作經驗;
2、有至少管理過6 人以上銷售團隊的工作經驗;具有優秀的團隊管理能力,能帶領團隊完成銷售任務。
3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。
4、有較強的市場多渠道開拓能力,敏銳的市場洞察力和分析能力;
5、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作。
6、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。