主要職責(zé)：
1.培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃：
深入業(yè)務(wù)部門，通過訪談、調(diào)研等方式，精準(zhǔn)診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)能力差距，形成專業(yè)的分析報(bào)告。
參與制定年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃，為學(xué)習(xí)發(fā)展策略的制定提供專業(yè)建議。
2.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營：
獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（如：新經(jīng)理啟航、核心技能提升、企業(yè)文化工作坊等）的端到端運(yùn)營，包括方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、宣傳推廣、過程管理及后期復(fù)盤。
開發(fā)、采購或優(yōu)化專業(yè)培訓(xùn)課程與教材（如PPT、講師手冊、案例庫等），確保內(nèi)容質(zhì)量與業(yè)務(wù)相關(guān)性。
熟練運(yùn)用混合式學(xué)習(xí)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、翻轉(zhuǎn)課堂等現(xiàn)代化學(xué)習(xí)技術(shù)，提升培訓(xùn)效果。
任職資格要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有3年以上企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)中大型培訓(xùn)項(xiàng)目的成功案例。
專業(yè)能力：
精通培訓(xùn)全流程： 熟練掌握需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、效果評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)的方法與工具。
出色的溝通與影響力： 具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效合作，推動(dòng)項(xiàng)目落地。
扎實(shí)的課程開發(fā)能力： 能獨(dú)立或主導(dǎo)開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)材料