一、崗位職責
1、負責員工全生命周期關系管理，包括入職引導、試用期跟蹤、異動溝通、離職面談等標準化流程執行與優化；
2、負責員工考勤等問題的處理，應對員工咨詢與投訴 ；
3、維護員工檔案合規性，確保勞動合同、保密協議等文件的簽訂、續簽、變更符合勞動法規要求；
4、完成數據分析相關工作，對員工考勤、薪酬、績效、離職率等基礎數據進行分析，找出問題點，并提出優化建議；
5、監控并處理勞動爭議預警信號（如異常考勤、投訴頻次），協同法務部門完成勞動仲裁案件材料準備與應訴支持；
6、對接人力資源系統（HRM）完成系統數據的及時更新，按照實際業務流程，對系統進行梳理
二、任職要求
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學等相關專業優先；
2、3年以上HR從業經驗，其中至少1年專注于員工關系或SSC共享服務模塊；
3、勞動法體系（包括勞動合同、社保公積金、勞動爭議處理）
4、對數據敏感，熟練掌握Excel、數據透視表等；
5、有服務意識，溝通協調能力較強，能夠傾聽員工心聲。