崗位職責:
體系建設:建立、健全公司人力資源管理體系,制定人力資源管理制度和文件,定期檢查、監督執行情況,并持續修訂完善。
規劃制定:根據公司中長期人力資源發展規劃與年度目標,組織制訂人力資源年度計劃并實施,指導監督人力資源規劃工作,保障人力資源供給與高效利用。
組織架構管理:組織公司組織架構、部門職責、崗位說明書的分析,按公司決議進行調整更新,建立崗位管理體系及干部管理體系,審批各部門崗位設置。
薪酬與績效:調查分析公司內外薪酬情況,提出改進建議,優化薪酬結構。制訂管理人員考核指標,統計分析績效數據,為管理層提供方案建議,推動績效管理實施,參與監督各部門績效指標制定與考核。
招聘管理:建立和完善招聘流程與體系,審批招聘計劃和方案,監督計劃推行,負責公司中高層人員招聘,確保人員按時到崗,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓體系建設:建立高效培訓組織體系,完善培訓管理制度,制定年度、季度、月度培訓計劃并監督實施,建立標準化教材,提升員工技能。
企業文化建設:深化與宣傳公司企業文化,將其落實到企業管理制度與管理規范中。
問題處理:及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
其他任務:完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
學歷專業:本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業。
工作經驗:十年以上醫藥行業或快消品企業管理崗位經驗,其中在人力資源經理崗位持續工作經歷不低于八年。
專業知識與技能:對現代企業人力資源管理模式有系統了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,在人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面有豐富實踐經驗。
法律法規:熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
溝通能力:具備優秀的溝通、協調能力,較強的語言和文字表達能力。
綜合能力:懂人性,了解心理學和哲學精要,具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力,有很強的激勵、團隊領導能力,責任心和事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。