崗位職責
一、組織與體系建設：
1.根據集團發展戰略目標、業務經營發展需要，主導集團及子公司（生產/銷售/研發）組織架構搭建，明確部門職能與權責邊界，完成核心崗位說明書編制，崗位設置和人崗匹配工作，并進行優化和調整；
2.制定集團《人力資源管理手冊》，涵蓋招聘、績效、薪酬（銷售提成制度、研發項目激勵等專項制度等）、培訓（資質認證、涵蓋晉升發展等）、員工關系等核心模塊，推動各項制度的落地執行；
3.建立跨子公司HR協同機制（如共享招聘平臺、薪酬數據互通），統一管理標準（如入、離、轉、調職流程、社保公積金繳納規范等）；
二、人才招聘與配置：牽頭集團高管及研發核心崗位招聘，設計生產端技術工人“外部招聘+內部培養”雙通道；
三、培訓與發展：制定分層分類培訓體系和領導力發展培養體系，階段性落實各項培訓工作和培訓效果評估工作；
四、根據不同的業務主體，推行“產量+質量+成本”KPI考核、“底薪+提成+區域增量獎”考核、項目制考核和激勵政策；并進行階段性調整和優化；
五、建立寬帶薪酬體系，薪酬水平對標行業75分位；設計集團高管及核心骨干“超額利潤分享計劃”等，提升薪酬內部的競爭力和團隊的穩定性；
六、推動員工關系與文化建設：推動勞動用工的合規與風險管控，提煉“釀造匠心+銷售狼性+研發創新”三位一體的集團文化，通過生產技能大賽、銷售精英表彰、研發成果展等活動落地。
七、全面統籌規劃集團行政管理工作，制定集團《行政管理手冊》，包括會議、辦公室、車輛、宿舍、食堂、考勤、員工活動、商務接待、證照、檔案管理、安全管理、保密制度等，指導建立行政后勤版塊的各項規章制度并負責督促執行落實。
任職資格
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學等相關專業；
工作經驗：10年以上人力資源全盤管理經驗，其中5年以上生產型集團（或年產值≥5億元快消品企業）HR總監/副總監經驗，必備白酒/食品飲料行業經驗。
能力要求：體系搭建、變革領導力、HR和行政專業知識和技能、出色的人際溝通和協調能力。
技能要求;經歷過企業從“初創期”到“規模化”階段，主導過至少2家子公司/業務單元的HR體系搭建。