崗位職責：
1、員工入離職、轉正、調動、退休等手續的辦理，勞動合同簽訂、歸檔及管理。
2、社保、公積金、個稅等五險一金的申報、繳納、變更及相關政策咨詢。
3、薪資核算與發放，薪資臺賬管理及薪酬相關證明開具。
4、制定并落地人力資源基礎事務的標準化流程（如入離職流程、社保辦理流程等），確保合規性與效率。
5、收集事務處理中的問題，優化流程節點，提升服務響應速度和準確性。
6、解答員工關于社保、考勤、薪資等基礎問題。
7、 協助員工辦理各類證明（如在職證明、收入證明），提供人事檔案查詢與借閱服務。
8、維護人力資源信息系統中的員工基礎數據，確保信息準確完整。
9、生成人事事務相關報表（如人員結構、離職率、薪資發放明細等）。
10、跟進勞動用工、社保公積金等相關法律法規的更新，確保事務處理符合政策要求，降低用工風險。
任職要求：
1、 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業優先。
2、工作經驗：1-3年以上人力資源基礎事務工作經驗，有大型企業SSC或人事專員經驗者優先， 熟悉社保、公積金、薪資核算等流程者優先。
3、專業能力：掌握人力資源基礎法律法規（如《勞動合同法》），了解社保、公積金、個稅等政策及辦理流程。
4、熟練使用辦公軟件（Excel數據處理能力較強）。
5、具備流程化思維，能快速掌握標準化操作，確保事務處理的準確性和效率。
6、綜合素質：