崗位職責：
一、薪酬體系設計與管理
1）負責公司薪酬體系搭建，包括崗位價值評估、薪酬結構設計（固定/浮動薪酬比例）、薪酬帶寬與職級體系匹配。
2）定期進行市場薪酬調研（如參與行業薪酬報告購買、對標企業分析），確保公司薪酬競爭力。
3）監控薪酬成本，優化薪酬預算分配，支持業務部門薪酬決策（如銷售團隊提成方案）。
二、激勵體系優化
1）設計短期激勵（如績效獎金、項目獎）和長期激勵（如股權、期權、利潤分享）方案。
2）結合業務戰略調整激勵政策（如研發團隊創新獎勵、高管年薪結構）。
3）分析激勵效果，通過數據（如離職率、績效分布）評估方案有效性并提出改進建議。
三、外部咨詢對接
1）主導與人力資源咨詢公司的合作，推動薪酬調研、職級體系優化、激勵體系建設等項目落地。
2）管理咨詢項目進度，確保交付成果符合公司需求。
四、人力資源項目管理
1）獨立負責薪酬激勵相關項目（如年度調薪、職級體系改革），制定項目計劃并協調跨部門執行。
2）處理項目中的風險與問題（如員工對薪酬改革的抵觸），確保平穩落地。
五、政策與合規管理
1）確保薪酬激勵方案符合勞動法（如最低工資、加班費計算）及稅務要求（如年終獎計稅優化）。
2）應對薪酬相關審計或員工申訴（如同工同酬爭議）。
任職要求
一、教育背景與知識
1）本科及以上學歷，人力資源、財務、經濟學相關專業優先。
2）熟悉薪酬激勵方法論（如寬帶薪酬、海氏評估法），掌握Excel/PPT數據分析與呈現技能。
二、工作經驗
1）5年以上薪酬激勵相關經驗，具備薪酬、激勵體系從0到1搭建或大規模優化經驗。
2）有咨詢公司背景優先：曾在美世、怡安、韜睿惠悅等機構參與過薪酬項目者更受青睞。
3）項目管理能力：主導過企業職級改革、績效激勵體系設計等跨部門項目。
三、核心能力
1）數據分析能力：熟練使用薪酬調研工具（如薪酬對標軟件），通過數據驅動決策。
2）業務理解力：能結合業務特點（如銷售、研發）設計差異化激勵方案。
3）溝通協調能力：向管理層清晰匯報方案邏輯，化解員工對薪酬變革的疑慮。
四、加分項
1）熟悉長期激勵工具
2）了解HR系統薪酬模塊配置。