職位描述

工作職責：
1、 落實集團公司的人力資源政策，負責修訂、完善公司各項人力資源規章制度
2、負責公司人力資源規劃、參與公司績效考核體系的建立，提出激勵計劃和具體實施辦法，配合完成目標考核的具體執行
3、負責公司行政管理工作、固定資產管理、檔案管理、車輛管理、勞保用品管理等其他行政管理工作
4、根據公司發展情況與各部門對人才的需求，負責制定招聘計劃并獨立開展招聘工作
5、負責編制、修訂公司組織架構、職務說明書編制等，并根據公司的發展及時予以調整
6、建立和諧的勞動用工關系，處理勞動爭議與糾紛
7、其他人力、行政類的工作
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，具備人力資源管理師證書優先
2、熟悉人力資源管理各項實務操練流程，熟悉國家、地區各項人事管理制度和法律法規
3、五年以上人力資源同崗位工作經驗
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神