工作內容
1、負責企業文化的建設,編制、修訂和完善公司行政管理制度,貫徹,監督執行。
2、根據公司戰略發展目標,協助總經理組織各部門指定部門績效指標,并分解到崗位績效指標。
3、負責完成公司組織架構及崗位的設計。
4、負責組織制定行政人事部年度工作發展規劃、計劃與預算方。
5、負責公司員工關系管理工作。
6、負責公司崗位職責及人事制度的制定和修改(員工手冊、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等)。
7、負責會議事項的跟蹤落實情況,為公司提供可靠的數據支持。
8、負責公司晉升機制的完善、運行及提交總經室審批。
9、員工福利制度的落實。
10、領導交辦的其他事項。
任職要求
1、大學本科及以上,英語4級及以上。
2、5-8年以上生產型企業(800人以上規模)相關管理崗位工作經驗,熟練使用辦公軟件,具有一定的文字功底。
3、具有較強的組織能力、溝通協調能力、數據統計分析能力和執行力。
4、熟悉安環體系、項目申報工作的優先考慮。