職位描述
績效管理組織發(fā)展員工關(guān)系
1、組織制訂人力部戰(zhàn)略落地行動計(jì)劃清單，明確工作目標(biāo)、任務(wù)、計(jì)劃；
2、通過有效的人力成本的分析，加強(qiáng)公司整體人效的管控工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整部門組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
3、結(jié)合公司經(jīng)營指標(biāo)需求，制定健全的績效與激勵體系，提升人員與組織的效能；
4、 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，有效支撐公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，推行員工個(gè)人及職業(yè)能力發(fā)展，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)
6、不斷提升人力資源管理效率，引入先進(jìn)人力資源管理理念和工具。持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.6年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘模塊工作；
2、通過有效的人力成本的分析，加強(qiáng)公司整體人效的管控工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整部門組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
3、結(jié)合公司經(jīng)營指標(biāo)需求，制定健全的績效與激勵體系，提升人員與組織的效能；
4、 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，有效支撐公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，推行員工個(gè)人及職業(yè)能力發(fā)展，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)
6、不斷提升人力資源管理效率，引入先進(jìn)人力資源管理理念和工具。持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.6年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘模塊工作；
3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險(xiǎn)與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)；
4.精通人力資源管理各工作模塊的流程；
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力，有很好的責(zé)任意識和公正性。
4.精通人力資源管理各工作模塊的流程；
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力，有很好的責(zé)任意識和公正性。
工作地點(diǎn)
寧波鄞州區(qū)新材料國際創(chuàng)新中心高新區(qū)聚賢街道甬江大道新材料國際創(chuàng)新中心A5幢
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職位發(fā)布者
陳園園/招聘主管
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