主要工作職責(zé)
1. 承接區(qū)域戰(zhàn)略重點(diǎn)，制定并落實(shí)門店經(jīng)營策略；
2. 店鋪費(fèi)用管控，執(zhí)行并監(jiān)管收銀/對賬/現(xiàn)金管理、盤點(diǎn)等財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程；
3. 定期對銷售數(shù)據(jù)及貨品情況進(jìn)行匯總及分析，并制定改進(jìn)提升方案，最大化貨品效能；
4. 與商場物業(yè)保持良好溝通和日常合作，為品牌和門店?duì)幦≠Y源；
5. 管理并帶教門店管理團(tuán)隊(duì)，為區(qū)域培養(yǎng)管理人才；
6. 通過日常門店及人員管理，維護(hù)品牌終端形象，傳遞品牌文化精神；
7. 定期維護(hù) VIP 客戶及管理，負(fù)責(zé)店鋪的各類活動(dòng)及執(zhí)行；
8. 對提提升顧客購物體驗(yàn)有一定的可行方案，并落地；
9. 負(fù)責(zé)管理店鋪員工并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展，績效考核和晉升評估，打造團(tuán)隊(duì)文化；
10. 針對各崗位進(jìn)行招聘補(bǔ)位，完善店鋪人員架構(gòu)，建立人才發(fā)展體系。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，8 年以上零售服裝類工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上大型旗艦店店鋪管理或多店
鋪統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備良好的商業(yè)頭腦及市場敏感度，了解當(dāng)前市場動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢；
3. 追求卓越，熱衷于接受挑戰(zhàn)，具備超績效達(dá)成能力；
4. 具備良好的服務(wù)意識，了解如何提升顧客購物體驗(yàn)，具備客訴處理經(jīng)驗(yàn)；
5. 擁有數(shù)字敏感度及商業(yè)洞察力，可進(jìn)行相關(guān)運(yùn)營數(shù)據(jù)的整理、分析、總結(jié)等；
6. 優(yōu)秀的 VIP 客戶管理及拓展能力，可結(jié)合當(dāng)前流行趨勢，組織策劃店鋪活動(dòng)；
7. 有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力，善于團(tuán)隊(duì)管理及文化建設(shè)，具備團(tuán)隊(duì)文化打造能力及
經(jīng)驗(yàn)，可激勵(lì)團(tuán)隊(duì)及成員發(fā)展；
8. 抗壓能力良好，具備全面統(tǒng)籌、規(guī)劃和合理組織店鋪日常工作能力；
9. 熱愛運(yùn)動(dòng)，認(rèn)可迪桑特品牌，必要時(shí)可適應(yīng)出差
福利及待遇：
? 固定部分
基本工資+崗位補(bǔ)助+門店津貼
? 獎(jiǎng)金部分
門店銷售獎(jiǎng)金，月度銷售獎(jiǎng)金，及年度績效獎(jiǎng)金
? 福利
完善的培訓(xùn)體系，清晰的晉升制度，帶薪年假，團(tuán)建激勵(lì)、節(jié)假日福利、社群課程活動(dòng)等