崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘
4、負責(zé)公司員工合同管理。（簽訂勞動合同、交納勞動保險、加強與勞動保障部門的聯(lián)系、勞動合同存檔管理）
5、負責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮
2、三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的工作經(jīng)驗；
4、有很強的責(zé)任心、事業(yè)心；
職位福利：交通補助、房補、帶薪年假、全勤獎、每年多次調(diào)薪、五險一金、節(jié)日福利、年終分紅