崗位職責：

1.根據(jù)公司及的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制；

2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策；

3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程；

4.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才；

5.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓機制。


任職要求：

1.大學本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；

3.熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職責模塊；

4.具備戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

5.具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、免費停車、五險、餐補、員工食堂、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新

職位亮點：股權(quán)激勵、發(fā)展?jié)摿Υ?