一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。
2.遵紀(jì)守法，品行端正。
3.具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、任職資格、能力與學(xué)歷。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力，作風(fēng)正派。
5.符合《中國共產(chǎn)黨章程》《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，符合相關(guān)的任職資格要求。


二、任職條件
①學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對招聘人員應(yīng)符合的條件確定，建筑類、管理科學(xué)與工程類、土木類、工業(yè)工程類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)（參照《廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》）

②35周歲及以下（年齡以2025年8月31日劃線計(jì)算）

③三年及以上開發(fā)項(xiàng)目工程造價(jià)、成本分析、預(yù)結(jié)算（含土建、園林，水電安裝）等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備工程項(xiàng)目成本測算基本能力；其中具備兩年以上主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

④熟悉工程造價(jià)的相關(guān)政策法規(guī)、規(guī)范等，掌握建筑行業(yè)成本管理等專業(yè)知識(shí)；

⑤具有相關(guān)專業(yè)職稱優(yōu)先。

三、工作職責(zé)
①編制預(yù)算、結(jié)算材料；

②設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場簽證核定；

③配合參與相關(guān)招投標(biāo)、合同洽談、評(píng)審、簽訂、交底、變更等工作；

④現(xiàn)場成本復(fù)核；

⑤項(xiàng)目臺(tái)賬管理，跟進(jìn)成本檔案管理等。

有以下情形之一的，不得報(bào)考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
2.曾受過刑事處罰的；
3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位；
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。


四、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

五、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年10月9日- 2025年10月20日
（二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡歷后，通過電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格及職稱證書、任職證明等資料掃描件發(fā)送的指定電子郵箱地址（公司收到應(yīng)聘者簡歷后，將通過電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話通知筆試時(shí)間。


報(bào)名提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

若通過初步資格審查不足3人，則延長公告發(fā)布期限，直至符合初步資格審查足夠3人及以上。
（三）考試方式（筆試及面試）
1.筆試滿分為100分，及格分為60分。
2.筆試成績合格者依高分到低分順序，按招考崗位擬錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3或者1:5的比例進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。
3.面試滿分100分。面試分為應(yīng)聘者自我介紹、面試官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。
4.考試結(jié)束后，按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例計(jì)算總成績。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)測評(píng)總成績由高至低進(jìn)行排名，總成績排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、符合崗位要求的健康證明、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的離職證明、無犯罪記錄等資料的原件和復(fù)印件。

（五）體檢

根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。

（六）結(jié)果公告

公司根據(jù)測評(píng)結(jié)果、資格復(fù)審、體檢結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估、擇優(yōu)錄用。確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公告。

資格復(fù)審、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，在確保名次之間的總成績分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績-第二名總成績）/第一名總成績＜10%），按報(bào)考人員總成績高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。


（七）錄用

公告期無異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。

六、其它事項(xiàng)

具體筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)、其它考試事宜另行通知。