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            更新于 9月15日

            工程綜合管理員

            6000-7000元
            • 合肥肥西縣
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            土建工程
            崗位職責:
            1. 工程技術協議編制管理:深度對接工程項目需求,結合土木工程專業知識與行業規范,完成工程技術協議起草,明確技術參數、質量標準、履約期限等核心條款;協同法務、商務部門開展協議評審,排查條款合規風險與執行漏洞,優化完善協議內容;協議簽訂后跟蹤履約進度,針對技術條款落地問題,及時協調合作方與內部技術團隊溝通解決,保障協議有效執行。
            2. 設計院圖紙對接統籌:作為公司與設計院的對接人,精準傳遞項目設計需求(含功能定位、成本控制、技術指標等),確保設計方向契合項目目標;定期跟進圖紙繪制進度,督促設計院按項目時間節點提交方案圖、施工圖等成果
            3. 上票付款事務對接:熟悉公司財務付款流程及工程類款項支付規范,對接供應商、施工方等合作主體,收集上票付款所需資料(發票、進度確認單、驗收憑證等),嚴格審核資料完整性與合規性;按流程發起上票申請與付款審批,實時跟蹤審批節點,協調解決資料缺失、流程卡點等問題;建立付款事務臺賬,記錄申請時間、審批狀態、支付結果等信息,定期與財務部門核對,確保款項及時、準確支付。
            4. 驗收報告編制與執行:依據工程項目合同約定、行業驗收標準及實際完成情況,牽頭編制工程驗收報告,明確驗收范圍、指標、流程及佐證材料(檢測報告、施工記錄等);組織內部(技術、質量、財務部門)與外部(業主、監理、第三方檢測機構)相關方參與驗收,負責驗收過程中的溝通銜接、問題記錄與反饋;跟蹤驗收意見整改落實,督促責任方完成問題閉環,更新驗收報告并歸檔相關資料,確保項目驗收合規完成。

            工作地點

            肥西縣合肥常盛汽車部件有限公司

            職位發布者

            姚珊珊/人事經理

            立即溝通
            公司Logo常青股份公司標簽
            合肥常青機械股份有限公司現擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現銷售收入22.97億元。公司主營業務為汽車沖壓及焊接零部件的開發、生產與銷售,是國內少數能為商用車和乘用車同時進行大規模配套的專業生產廠商。公司在商用車配套領域擁有明顯的市場競爭優勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業)、陜西重汽、中國重汽等國內主要商用車廠家;在乘用車領域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發知名新能源汽車客戶和優秀的合資品牌客戶。公司系高新技術企業,一直致力于自主創新和技術開發,已形成較為完善的沖壓、焊接技術研究開發體系,并擁有多項專利和技術成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權維持狀態的專利共計 204項,其中發明專利 23項。2016年安徽省民營企業 100強企業;入圍 2017年度全國工商聯上規模民營企業;“2018年國內汽車零部件企業百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產基地,分布在公司主要客戶的生產集中區域,并計劃未來建設新的生產基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產線、鋼材數控開卷落沖線、縱梁數控輥壓生產線、數控平面沖生產線、自動化沖壓生產線、自動化焊接生產線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當月即可辦理五險一金;2、學歷補貼:從事操作崗位的專科以上人員,入職滿一個月后,享受學歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產計劃天數滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節過節費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
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