崗位職責:
1.貫徹執行國家、省、市有關人事、勞動等方面的法律、法規和政策，結合公司實際擬訂并組織執行公司勞動關系各項規章制度，規避用工風險，協調處理各類勞動糾紛。
2.負責處理員工咨詢，協調解決員工關系問題，確保良好的職場氛圍。
3.負責公司員工專業技術職稱評審、高層次人才評定等職稱管理工作。
4.負責公司掛職、借調、異地任職等人員管理工作。
5.負責對接各機構了解相關政策，實施各類補貼申報管理工作。
6.協同項目經理推動EHR系統的建設、上線及維護工作。
7.承擔部分部門人力資源管理與支持工作（HRBP）。
8.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:
1.遵守中國憲法和法律，具有對黨忠誠的政治品格，具有職務所需的工作能力、文化水平、專業知識及身體條件。
2.大學本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業可優先考慮，一般不超過35周歲。
3. 3年以上人力相關工作經驗，1年以上員工關系相關經驗。
4.熟悉國家、地方各類人事、勞動方面的政策，能熟練應對各類員工關系，具有組織變革過程中的員工關系處理經驗者可優先。
5.思維敏捷，具備較強的人際溝通和協調能力、抗壓能力及自我驅動力。
6.責任心強，應變能力強，能適應公司發展帶來的挑戰與變化。
報名時間自發布之日起不少于5個工作日，招滿即止。本崗位初試包含專業能力測試，測試情況作為專業背景評價參考。