工作職責：
1、根據現有編制及業務部門發展需求，統計各業務部門的招聘需求，編制招聘計劃；
2、招聘渠道開發與管理，探索與實施多層次的招聘模式，豐富渠道，完成集團職能崗位、中高端或研發、海外崗位的交付；
3、牽頭組織實施招聘專項或招聘項目的開展；
4、常規人力需求的招聘工作實施開展，執行甄選、面試、錄用、背調等工作；
5、招聘數據的統計分析，為招聘管理提供依據；
6、人才地圖規劃與人才庫的持續搭建；
任職要求：
1、統招本科及以上學歷。
2、3-5年以上招聘經驗，具備制造業崗位招聘經驗；
3、有較好的人才尋訪及交付能力的項目統籌能力。
4、抗壓能力較好