主要職責
1. 人才戰略與規劃：
o 深入理解業務戰略，制定并實施與公司發展節奏相匹配的人力資源戰略規劃。
o 聚焦中層管理干部及核心業務崗位的人才盤點、梯隊建設和繼任者計劃。
2. 招聘與配置：
o 高端招聘： 主導關鍵崗位（尤其是各分公司負責人、部門總監、核心銷售/運營專家）的尋訪、評估和錄用，直接對招聘結果負責。
o 校園招聘： 搭建并領導公司校招體系，從目標院校選擇、品牌宣傳到甄選錄用，為公司注入優質新鮮血液，建立管理培訓生（MT）項目。
o 全國協同： 管理并支持上海、成都、昆山、深圳四地人事行政團隊的招聘工作，確保全國人才標準的統一與高效。
3. 培訓與發展體系搭建：
o 從0到1或優化重建公司的培訓體系，重點設計并實施“中層干部培養項目”。
o 針對業務需求，開發或引入關鍵崗位的技能培訓課程。
o 建立管理與專業雙通道的任職資格體系與晉升標準，清晰規劃員工從基層到中層，再到高層及合伙人的職業路徑。
4. 績效與激勵：
o 優化績效管理體系，確保其能有效識別高績效員工，并與薪酬、晉升、激勵強掛鉤。
o 設計具有市場競爭力的薪酬福利方案，探索并參與設計核心人才的長期激勵計劃（如期權、合伙人計劃），助力“留住好員工”的目標。
5. 組織與文化建設：
o 提升全國四個點的組織效能，確保人事行政工作的標準化與高效運行。
o 推動企業文化建設，塑造符合公司價值觀的工作氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。
6. 團隊管理：
o 領導總部HR團隊，并虛線管理各分公司人事行政負責人，提供專業指導與支持。
任職要求
o 本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業優先。
o 8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上HRD或人力資源高級經理崗位經驗，有民企工作經驗者優先。
o 有物流、貨代、供應鏈或相關服務行業背景者優先。
o 結果導向，自驅力強，擁有創業精神和主人翁意識。
o 樂觀皮實，能承受壓力，適應民企的工作節奏。