一、崗位職責：
1、體系建設：①建立健全公司人事相關制度、流程和標準；②推動制度、流程和標準的落地執行并及時糾偏和完善；
2、協助公司負責人做好公司總體人事規劃；
3、公司人力成本預算及控制、制定公司激勵政策；
4、公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5、擬定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方為公司決第提供有效參考及建議；
7、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監督落實實施；
8、領導安排的其他工作。
二、任職資格：
1、本科及以上學歷，持有人力資源等級證書
2、5年以上人事管理從業經驗，具有上市公司人事管理工作經驗者優先；
3、能力素質：具有較強的組織協調能力、溝通表達能力、人際交往能力、計劃與執行能力，愛崗敬業，具有良好的分析判斷能力，可獨立或指導他人解決專業范疇內具有相當難度的技術問題；具有良好的團隊協作精神。