崗位職責:
1.參與制定人力資源戰略規劃，為組織發展提供人才支持與建議。
2.設計、實施和監控人事管理制度，確保人事活動的有效進行。
3.組織和執行人才招聘流程，包括面試篩選與評估。
4.管理員工培訓和發展項目，支持員工個人和職業成長。
任職要求：
1.具備出色的組織協調能力，能夠處理復雜的人事關系。
2.熟練掌握辦公軟件的使用，如Microsoft Office系列軟件。
3.具有較強的抗壓能力，能在變化的工作環境中穩定發展。
4.優秀的溝通能力，能有效地與團隊成員和各級管理層交流。
5.具備良好的團隊合作精神，能夠與他人共同進步。