一、崗位職責(zé)：
1、招聘統(tǒng)籌管理：
? 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體招聘工作的規(guī)劃與執(zhí)行，制定年度招聘計劃并落實(shí)；
? 優(yōu)化招聘流程，完善人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與質(zhì)量；
? 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，滿足集團(tuán)各部門人才需求；
? 統(tǒng)籌校園招聘、社會招聘及高端人才引進(jìn)項(xiàng)目。
2、培訓(xùn)與員工發(fā)展：
? 統(tǒng)籌集團(tuán)培訓(xùn)體系建設(shè)，制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實(shí)施；
? 組織需求調(diào)研，設(shè)計針對性培訓(xùn)方案（如新員工培訓(xùn)、管理層提升等）；
? 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助搭建內(nèi)部晉升及能力評估體系；
? 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
? 團(tuán)隊協(xié)作與專項(xiàng)工作：
? 協(xié)調(diào)各部門完成人才配置目標(biāo)，提供人力資源支持；
? 參與HR相關(guān)制度優(yōu)化、員工關(guān)懷及企業(yè)文化落地項(xiàng)目；
? 完成上級交辦的其他戰(zhàn)略性人力資源工作。
二、任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
? 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘或培訓(xùn)模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
? 有集團(tuán)化企業(yè)或中大型企業(yè)HR統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
三、能力要求：
? 精通招聘全流程及培訓(xùn)體系搭建，熟悉人才發(fā)展工具（如勝任力模型）；
? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及項(xiàng)目管理能力；
? 抗壓性強(qiáng)，能獨(dú)立推動復(fù)雜任務(wù)落地。。
四、福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、生日福利
五、工作地點(diǎn)：河北省廊坊