1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘配置、培訓開發、薪酬、績效、社保，以及員工關系等，并制定公司人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議和意見，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；
9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、負責公司證照、車輛、通訊、辦公用品、檔案、物業、日常水電、綠化、衛生的管理；
12、負責公司倉儲、配送管理等相關工作的整體把控；
13、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.形象好，有行政方面對外接待經驗
2.較強的跨部門溝通協調能力；
3.執行能力強，工作中有想法，能有效解決公司存在的問題，并能有效推行下去；
4.抗壓能力強，有過勞動糾紛處理經驗，精通勞動法；情商高，能有效處理跨部門協調問題
5.會開車，統籌管理能力強，至少帶過3人以上的團隊。
6.較強的組織能力，搭建企業文化，增強企業員工凝聚力等
7.年齡在30-35歲，本科以上學歷，年齡要求35歲以下
8.能接受做行政執行方面的工作。此崗位重點工作在行政執行上