一、基本要求
1.學歷與經(jīng)驗
·本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊(規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓、員工關系)。
2.戰(zhàn)略規(guī)劃能力
·能根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，推動組織架構優(yōu)化及人才梯隊建設
·熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，預測人力資源市場趨勢，支持戰(zhàn)略決策。
二、核心能力
1.領導力與變革管理
具備推動組織變革的魄力，能制定變革方案并化解阻力。
·堅持“先公后私”原則，以企業(yè)整體利益為先，公正處理員工關系及利益分配。
戰(zhàn)略思維、決策能力和抗壓能力，能應對復雜管理問題。
·優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊領導力及跨部門推動力。
2.專業(yè)技能
·精通勞動法律法規(guī)，有效處理勞動爭議及合規(guī)風險。
熟練運用招聘、績效評估、培訓等工具，提升管理科學性，
具備跨部門協(xié)調能力，平衡資源分配并推動協(xié)同工作。
3.創(chuàng)新與抗壓能力
·能創(chuàng)新人力資源管理模式靈活用工、數(shù)字化工具，提升效能。