崗位職責:
1、員工關系活動管理: 負責公司內部員工關系活動的全面策劃、組織與執行。包括但不限于周年慶典、節日活動、員工生日會、團隊建設、家庭日等,旨在提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
2、內部文化項目支持: 協助人力資源部門及業務團隊,策劃并落實內部文化項目,如優秀員工評選、企業文化宣傳等活動,助力企業文化建設。
3、用戶社群運營: 負責針對產品用戶的線上社群活動策劃與執行,通過策劃線上互動、話題討論等形式,提升用戶活躍度與忠誠度,并對活動效果進行跟蹤分析與復盤。
4、項目執行與后勤保障: 負責活動前后的各項后勤支持工作,包括預算制定、供應商管理、物料準備、現場協調與管控,確?;顒禹樌M行。
5、效果評估與優化: 對各類活動的效果進行總結評估,撰寫活動報告,并提出優化建議,為未來活動策劃提供數據支持和決策依據。
任職要求:
1、學歷與經驗:
1)大專及以上學歷,人力資源、市場營銷、傳媒、管理學等相關專業優先。
2)歡迎優秀應屆畢業生應聘。需有在校期間主導或深度參與大型社團活動、學生會工作、校園慶典或各類比賽等策劃與執行的實踐經驗。
3)擁有1及以上活動策劃、員工關系、市場推廣或社群運營等相關工作經驗者更佳。
2、專業知識與技能:
1)具備良好的活動策劃與組織能力,理解活動執行的基本流程。
2)具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能有效調動資源。
3)具備基礎的數據分析和總結能力,有復盤優化意識。
4)熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)。
3、能力與素質:
1)卓越的策劃與創意能力: 思維活躍,創意豐富,能不斷提出新穎有趣的活動點子。
2)出色的組織與執行力: 注重細節,具備較強的項目推動力和多任務協調能力,能確保想法落地。
3)高度的責任心與抗壓能力: 工作積極主動,認真負責,能適應快節奏工作環境。
4)熱情與感染力: 性格開朗外向,富有激情和親和力,能有效調動現場氣氛,激發他人參與熱情。
5)快速學習能力: 具備強烈的求知欲和出色的學習能力,能迅速適應職場并不斷成長。