崗位職責:
1、負責人力資源日常管理事宜,建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、保險等人力資源制度建設,推動企業(yè)文化宣貫落地;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、負責辦公室日常行政管理制度建設及信息化的建設,制定、指導或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度,負責公司內外的工作協(xié)調、信息溝通和反饋工作,督辦各事項、決議、制度的落實和執(zhí)行;
4、負責公司對內對外公文的撰寫、發(fā)布,組織公司常規(guī)會議,參與公司重大決策的研討,以及會議紀要、資料整理工作;
5、協(xié)助開展公司對外接待工作,妥善處理各種對外事務等。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、三年以上相關崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊各項工作內容,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、有較強的文字寫作能力,具備優(yōu)秀的項目管理和統(tǒng)籌能力,處事靈活,邏輯性強;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
6、熟練使用辦公軟件,有互聯網公司從業(yè)經驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、加班補助、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利