1、承接戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)： 承接人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì)劃的制定與落實(shí)；搭建并優(yōu)化人力行政管理制度與流程。
2、團(tuán)隊(duì)與工作計(jì)劃管理： 制定并分解部門(mén)各階段工作目標(biāo)與計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，確保目標(biāo)達(dá)成。
3、招聘與配置： 主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)和招聘工作，保障人才及時(shí)供給，確保核心崗位100%到崗。
4、績(jī)效與培訓(xùn)體系： 建立并推行員工績(jī)效考核制度，組織實(shí)施考核與面談；規(guī)劃并管理培訓(xùn)體系，提升員工能力。
5、薪酬與團(tuán)隊(duì)氛圍：制定并完善薪酬職級(jí)體系，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升凝聚力。
7、上級(jí)安排的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源各模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。