崗位職責：
1. 招聘管理（統籌與結果導向）
○ 根據業務需求制定年/季/月招聘計劃，主導全流程招聘，匹配核心崗位人才，滿足公司人才需求。
○ 拓展維護招聘渠道、完善人才測評工具，建立人才儲備庫，提升招聘效率與質量。
○ 業務部門人效分析，按月輸出分析報告
○ 建立、維護并完善公司招聘相關制度、流程。
2. 培訓管理（體系化與落地效果）
○ 統籌制定公司年度培訓體系與發展計劃，通過培訓調研、溝通，識別培訓需求
○ 主導內部課程開發、更新及和外部資源的甄選與管理
○ 月度制定公司培訓計劃并推動落地實施，完成月多維表格更新管理
○ 建立有效的培訓評估機制，追蹤分析培訓落地轉化；
○ 持續完善公司培訓管理制度、流程及知識庫管理等
3. 團隊管理與戰略支持
○ 帶領下屬，分配任務并指導落地，提升團隊專業能力。
○ 定期分析招聘/培訓等數據、診斷問題，提出推進改進方案，確保目標達成。
○ 營造積極、協作、高效的團隊氛圍，促進團隊成員的專業成長
○ 部門人力/行政其他工作支持
4.完成領導交代的其它任務。
任職資格：
1-統招大專及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上人力團隊管理經驗。
2-熟悉人力招聘、培訓、員工關系相關模塊，其它模塊涉及加分。
3-性格開朗樂觀、積極向上，具備良好的溝通協調能力，抗壓能力，自主性。
上班時間：9：00-17：30 雙休