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            更新于 9月8日

            工程材料員

            6000-8000元
            • 成都雙流區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            裝配式建筑工業地產綠色建筑房地產開發電力/水利/熱力/燃氣礦產/采掘
            崗位職責:
            1、負責材料采購申請單提報,并跟蹤審批進程;
            2、協助施工經理策劃、編制項目材料管理方案,報項目管理部批準后實施。
            3、根據批準的方案,設置材料管理倉庫,設立材料倉庫標識標牌;
            4、根據不同工程物資進行分類管理,對易損、易碎、防雨、防潮、防化學腐蝕的物資做好防護,按公司材料管理制度執行;
            5、負責材料卸貨、分類、碼放、簽收、預驗收(數量和包裝外觀)。
            6、負責材料倉儲、保管。精密儀器、標件、防雨小件應設室內倉庫保管。
            7、負責材料場內、場外的轉運,根據不同物資的運輸方案選擇科學合理的轉運方案。
            8、負責光伏陣列區支架、電池組件的布料,根據不同區域支架和組件的規格組織布料團隊按照區域施工經理的要求進行布料。
            9、負責項目材料管理臺賬的編制、校核工作,每周將材料到貨情況匯報施工經理,并及時與材料供應單位進行核對。
            10、負責庫存材料的盤點工作。
            11、負責檢查作業班組領用材料的保管、防護是否符合材料管理要求。
            任職資格:
            1.熟悉光伏發電施工技術,熟悉光伏發電施工工藝,有相關光伏發電材料管理經驗;
            2.熟知電氣各種材料的質量標準、光伏發電行業標準和規范, 能獨立完成設計和確定光伏系統配置方案、配置光伏系統器件及規格選型等工作內容;
            3.熟練掌握電氣設備的相關標準;熟悉光伏工程項目相關工藝知識;
            4、熟練應用CAD、Office辦公等軟件;
            5.思維敏銳、敢于創新,具有較強的研究學習能力、開拓創新能力和分析判斷能力;
            6、有良好的組織、協調、溝通能力;
            7、有2年工程材料管理經驗,有C1C2駕駛證且駕齡在1年以上,優選有責任心和有經驗的人員。
            職位福利:五險一金、項目獎金、包吃、包住、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假 、累計調休

            工作地點

            成都雙流區中交國際中心9樓901

            職位發布者

            劉女士/人事主管

            立即溝通
            公司Logo四川浩能新能源有限公司
            四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應用產品、新技術、新工藝、新材料的研發,光伏電站的開發、建設和運行維護,以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業務。公司擁有“電力施工總承包三級資質”、“機電設備安裝三級資質”公司已和國內外多家國有企業、上市公司、研究機構、科研院所、行業協會建立了良好的合作關系,同時在大型地面光伏電站、設施農光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經驗;通過科學建模,設備選型、系統優化、效率評定等多種技術手段,不斷提高系統轉換效率,提升電站質量、降低電站建設成本;公司核心經營團隊通過多年工程建設經驗積累,不斷總結工程建設的經驗和教訓,細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設質量、縮短建設周期、降低工程建設風險,提高電站整體效能,從而降低度電發電成本,盡早實現平價上網的目標。企業積極開展新產品、新技術的研究,全年投入研發經費不低于全年凈利潤20%。公司研發部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統、光電建筑及儲能產品等方向的研發力度,并與相關領域權威形成緊密合作,結合新能源行業發展現狀及趨勢,致力打造出符合行業需求的全新技術產品。通過研發經費的持續投入,以行業領先技術提升企業核心競爭力,從而使企業具有持續健康發展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優秀人才、培育專業化人才、重用德才兼備人才”作為企業人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內外部培訓費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓課時數不低于12課時。職工福利不低于國家規定標準。公司設立教育基金、住房基金、養老基金和醫療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養老、孩子教育和醫療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業全年凈利潤的15%;企業積極開展新產品、新技術的研發,全年投入研發經費不低于全年凈利潤20%,通過研發經費的持續投入,以行業領先技術提升企業競爭能力,從而使企業具有持續健康發展的實力。暢想未來、綠色生活。
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