一、職責：
1、根據總經理指示，協助總經理編制公司的經營計劃和戰略規劃，并配合總經理完成任務目標。
2、組織并制定公司的有關規章制度，并對工作人員執行規章制度的情況進行檢查、監督和指導。并適時地對各項制度進行修正、完善。
3、發揮行政部的參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
4、負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下發文件事宜。
5、負責編制組織架構和崗位說明書，主導各部門制定崗位職責和各類規章制度，配合公司協調各部門的工作關系。
6、依據企業有關人力資源開發與管理的總體要求，通過制度設計、培訓計劃、薪酬評估、績效考核、員工關系等，使企業達到對內有凝聚力、對外有競爭力的總體目標。
7、定期組織對各部門管理人員考評，協調和指導各用人部門的員工培訓、薪酬激勵等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。
8、負責外部法務的對接和受理企業內部各職能部門方面的投訴。
9、負責員工的合同簽訂以及部門內部文件的管控。
10、員工入職流程釘釘打卡、社保、食堂就餐的登記辦理，以及員工工傷的處理。
11、負責車間現場管理的監督和公司企業文化建設工作。
12、總經辦交代的其他相關工作。
二、關鍵考核指標：
1、計件與實發工資的差額。
2、人員圓滿率達95%
注明：關鍵指標每月10日之前統計上月數據交總經辦。