1、招聘與配置：制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭）；組織簡歷篩選、面試評估及錄用決策，確保關鍵崗位及時補員；優(yōu)化人員配置，實現人崗匹配。
2、培訓與開發(fā)：搭建公司培訓體系，分析員工培訓需求，制定年度/季度培訓計劃；組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培訓；評估培訓效果，跟蹤培訓轉化情況。
3、績效管理：設計并優(yōu)化公司績效考核體系（如KPI、OKR），明確各崗位考核指標；組織績效周期內的目標設定、過程跟蹤及期末評估；處理績效異議，推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
4、薪酬管理：制定并完善薪酬福利制度，開展市場薪酬調研，確保薪酬競爭力；核算員工薪資、獎金及福利，保障薪酬及時、準確發(fā)放；管理社保、公積金等法定福利，優(yōu)化員工福利方案。
5、人員晉升通道：搭建并維護員工職業(yè)發(fā)展體系，明確管理崗、專業(yè)崗晉升路徑及標準；組織晉升評審，審核晉升資格與材料，確保晉升公平、公正；跟蹤晉升后員工表現，提供必要的發(fā)展支持。

任職要求：

1、學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；5年以上工作經驗，3年以上制造業(yè)人力資源主管及以上崗位經驗，熟悉人力資源全模塊工作，有中大型或外資行業(yè)經驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通招聘、培訓、績效、薪酬等模塊實操流程，能獨立設計相關制度與方案；掌握勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），能處理員工關系糾紛及勞動爭議。
3、綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協調能力、邏輯分析能力及問題解決能力；有責任心，抗壓性強，能推動跨部門協作；熟練使用Office辦公軟件。