職位描述:
1、根據上級領導安排及業務部門工作實際,開發HR解決方案(包含但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等),并負責組織實施;
2、負責建立有效的外部人才引進渠道和內部人才培養機制,優化整合人才配置,組織實施人才的梯隊建設和關鍵人才的繼任計劃,為實現公司戰略目標提供核心人才輸送。
3、負責協調員工關系,調查培訓需求,績效實施薪酬福利落實等;
4、及時處理業務部門管理過程中的重大人力資源問題;
5、負責本部門人員管理、團隊建設、績效考核及輔導;
6、按照公司流程規定進行業務管理;
7、其他上級領導安排事宜。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源等相關專業;
2、工作經驗:5年以上HR相關工作經驗,3年以上HR團隊管理經驗;
3、行業背景:制造業背景為佳;
4、價值觀要求:誠信正直、認真負責、艱苦奮斗、專注創新、務實合作。