工作職責：
1.負責完成公司組織機構、部門職責的優化與調整，編制修訂相關材料；
2.負責開展職位分析及維護任職資格，開展崗位設置及崗位職責的梳理工作；
3.負責年度招聘計劃的制定及部門編制梳理，招聘渠道的開發、評估和管理，根據招聘計劃與實際需求，制定招聘方案并完成招聘目標；
4.負責員工社保、公積金、企業年金、補充醫療等福利方案的具體落實；
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業；
2.3年以上人力資源工作經驗，有中大型央國企從業經驗；
3.熟悉人力規劃、招聘、薪酬福利等模塊，具有較強的專業能力；
4.具有較好的團隊合作意識、較強的文字處理和語言表達能力，較強的溝通協調能力。