經(jīng)營(yíng)管理總監(jiān)兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
崗位名稱： 經(jīng)營(yíng)管理總監(jiān)兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
所屬部門(mén)：總經(jīng)辦
直接上級(jí)：總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)與決策分析。建立并完善公司經(jīng)營(yíng)分析體系，定期出具多維度的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，深入剖析收入、利潤(rùn)、成本、費(fèi)用、庫(kù)存等關(guān)鍵指標(biāo)。監(jiān)控公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，識(shí)別業(yè)務(wù)動(dòng)因和潛在風(fēng)險(xiǎn)，為管理層提供前瞻性、有價(jià)值的決策支持。負(fù)責(zé)產(chǎn)品、項(xiàng)目、客戶等維度的盈利分析，評(píng)估業(yè)務(wù)線的經(jīng)濟(jì)效益，為資源傾斜和戰(zhàn)略調(diào)整提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
2. 全面預(yù)算與績(jī)效管理。領(lǐng)導(dǎo)公司全面預(yù)算的編制、評(píng)審、下達(dá)與滾動(dòng)預(yù)測(cè)工作。監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行的差異，并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)制定改進(jìn)措施。將預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合，協(xié)助建立與財(cái)務(wù)指標(biāo)掛鉤的績(jī)效考核體系。
3. 資產(chǎn)管理。建立和完善公司資產(chǎn)管理制度，涵蓋固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。監(jiān)督公司資產(chǎn)的日常管理，確保資產(chǎn)安全、完整，提高資產(chǎn)使用效率。組織定期資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，并推動(dòng)閑置、低效資產(chǎn)的處置與盤(pán)活。
4. 往來(lái)款項(xiàng)管理。定期分析應(yīng)收賬款賬齡及回款情況，管理其他應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)，確保往來(lái)清晰、賬務(wù)準(zhǔn)確。
5. 成本與費(fèi)用管控。建立和完善成本核算與管理框架，監(jiān)控公司各項(xiàng)成本、費(fèi)用的發(fā)生情況。進(jìn)行成本動(dòng)因分析，識(shí)別成本節(jié)約機(jī)會(huì)，推動(dòng)降本增效措施的落地。審核重大費(fèi)用支出，確保其合理性與預(yù)算符合性。
6. 財(cái)務(wù)核算框架與內(nèi)控體系。優(yōu)化并維護(hù)公司的財(cái)務(wù)核算制度、流程與政策框架，確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性與一致性。建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，評(píng)估內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
二、 任職資格要求
1. 基本要求：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在中型以上企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營(yíng)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算或同類管理崗位負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。具備主導(dǎo)公司全面預(yù)算管理、經(jīng)營(yíng)分析體系搭建的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 能力與技能：出色的財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)解讀和業(yè)務(wù)洞察能力，能夠?qū)?fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為清晰的商業(yè)邏輯。優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)高效協(xié)作。精通Excel、PPT等辦公軟件，熟練使用SAP系統(tǒng)及財(cái)務(wù)分析工具。