一、崗位職責簡介
1.招聘與人才管理：負責全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估；協調員工入職、轉正、離職手續辦理，維護人事檔案及信息系統；
2.培訓與績效管理：制定并執行員工培訓計劃，跟蹤培訓效果，組織內外部培訓活動；協助設計績效考核方案，收集考核數據并反饋結果，推動績效改進；
3.薪酬與福利管理：核算員工薪資、社保、公積金及福利；分析薪酬數據，優化薪酬結構，對接相關政策調整；
4.勞動關系與企業文化：處理勞動糾紛，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法規；組織員工活動，推動企業文化建設，提升員工歸屬感；
5.制度與流程優化：完善人力資源管理制度，規范招聘、考勤、績效等流程；
6.定期開展人才評估，提出改進建議。
二、基本條件
1.積極擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律法規，無違法犯罪記錄；
2.能夠積極踐行公司企業文化和核心價值觀；
3.具備溝通協調能力和大局意識；
4.擁有專業基礎知識、專業技術能力、自主學習能力，具有勝任崗位工作需要的能力和素質；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體條件。
三、任職條件
1.年齡35歲及以下；
2.5年以上人力工作經驗；
3.碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業優先；
4.具有較強的自我學習能力和較強的抗壓能力、優秀的組織能力、溝通能力、時間管理能力、多任務統籌能力；
5.特別優秀者，可適當放寬條件。
四、管理待遇及其他
1.工資待遇：月薪1.2-1.5萬（底薪+績效）；
2.用工形式：勞務外包或派遣等靈活用工形式，代第三方公司招聘，與第三方公司簽訂勞動合同，由第三方公司委派至實際用工單位；
3.工作地點：鄭州（含港區）。