我們是做什么的？
國內領先的眼鏡店整體設計裝修服務商，深耕行業14年+，覆蓋全國300+城市，服務超5000家眼鏡門店！從空間設計、施工落地到智能設備集成，一站式賦能眼鏡品牌形象升級。

一、崗位核心價值
通過精準招聘與科學績效管理，直接驅動組織效能提升與員工價值實現。

二、工作職責
【人才招聘全流程管理】
1、制定并執行年度招聘計劃，精準對接業務部門需求；
2、拓展并維護多元化招聘渠道（獵頭、校招、社招、內推等），提升核心崗位到崗率；
3、設計結構化面試流程，主導候選人評估與背調，確保人才匹配度與留存率。
【績效管理體系搭建與優化】
1、參與公司績效考核制度設計與迭代，推動KSF/MBO等工具落地；
2、跟進績效考核全周期（目標設定、過程反饋、結果評估），解決執行難點；
3、分析績效數據，輸出診斷報告，為人才激勵、晉升調薪提供數據支持。
【員工發展與組織效能提升】
1、結合績效結果，協助制定個性化員工發展計劃；
2、推動跨部門協作文化，組織績效復盤會與人才盤點，優化團隊配置；
3、參與薪酬福利調研，提出競爭力優化建議。
【配合性工作】
配合部門負責人處理其他行政人事事務。

三、任職要求
1、經驗：1-3年人力資源相關經驗，有招聘全流程或績效模塊實操案例優先；
2、專業：熟悉勞動法、績效管理工具及數據分析方法
3、能力：具備敏銳的人才洞察力、跨部門溝通能力及項目推動力，抗壓性強；
4、學歷：專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學相關專業優先。

四、薪酬結構
工資5000—6000（含績效1000）+ 社保
備注：本公司績效非畫餅模式，采用KSF績效。
1、基礎薪資：對標行業TOP20%水平
2、業績獎金：新客戶開發獎+ 續簽激勵獎
3、長期激勵：核心人才合伙人期權池