1. 負責人事日常行政及基礎管理的工作,包括人員考勤、勞動合同簽訂及續(xù)簽、職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)等;
2. 負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3. 負責籌辦及組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動等, 加強員工相互合作精神,調動員工積極性;
4. 負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,制訂與完善員工的招聘與篩選程序, 包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
5. 負責員工入職管理,包括就業(yè)前體檢、詮釋入職條款、發(fā)放新員工工作證、門禁卡、錄入指紋、舉辦迎新活動等;
6.負責員工培訓與發(fā)展, 提升人員的工作競爭力;7. 定期準備及提交人事報告,匯報如人員的流動,員工人數,招聘新員工等情況并進行建議;
8. 做好各類人力資源的統(tǒng)計、分析、預測、調整和人才庫建立等工作;
9. 制作和維護員工手冊, 并保持其條理性與政策程序的貫徹執(zhí)行;
10. 管理和更新人事相關法律法規(guī)文件、公司規(guī)章制度與工作程序,以及其它人事文件;
11. 協(xié)助計算人事及行政部所需預算, 監(jiān)督對員工工作表現的評估;
12. 監(jiān)督用工現狀以及當地與之相關的法令法規(guī)的發(fā)展趨向,并以此采取相應措施;
13. 與企業(yè)集團的人事及行政部協(xié)調,了解及執(zhí)行集團人事政策與規(guī)章制度。
任職資格:
1. 人力資源管理或行政管理專業(yè)本科或相關專業(yè);
2. 5年以上人事及行政工作相關經驗,當中至少3年管理經驗,有酒店或房產經驗者優(yōu)先考慮;
3. 熟悉各類招聘渠道,能獨立承擔人事招聘、員工關系和培訓的相關工作;
4. 熟悉國家勞動人事政策和法規(guī);
5. 擁有良好的團隊協(xié)作能力及服務態(tài)度,工作有條理,做事細心、有責任心、辦事嚴謹;
6. 熟練電腦操作及辦公軟件。
職位福利:年底雙薪、績效獎金、節(jié)日福利、每年多次調薪、定期團建